Werkleiter (m/w/d) – Automotive

Branche: Automotive

Dienssitz: Sachsen

Kennung: 010526

Ihre Aufgaben:

• Gesamtverantwortung für die Umsetzung der Standortziele im Einklang mit der übergeordneten Konzernstrategie
• Fachliche und disziplinarische Führung des Management-Teams und der Mitarbeitenden
• Sicherstellung höchster Kundenzufriedenheit durch Qualität, Liefersicherheit und exzellenten Service
• Fortlaufende Optimierung der Kostenstruktur durch effizienten Einsatz von Mitarbeitenden, Maschinen, Anlagen, Materialien und finanziellen Ressourcen
• Förderung innovativer Technologien sowie Entwicklung von Investitionsstrategien zur Steigerung von Produktivität und Produktqualität
• Fortführung der Continuous-Improvement-Philosophie durch Initiierung und Umsetzung entsprechender CI-Aktivitäten und Projekte
• Pflege und Optimierung des bestehenden Kennzahlensystems zur wirkungsvollen Werksteuerung, einschließlich Ableitung und Umsetzung notwendiger Maßnahmen zur Zielerreichung
• Gewährleistung der kontinuierliche Pflege und Weiterentwicklung der implementierten Qualitäts- und Umweltmanagementsysteme
• Erstellung, Abstimmung und Umsetzung der jährlichen Budgetplanung unter Berücksichtigung der Unternehmensziele (Umsatz, EBITDA) sowie Einleitung gezielter Korrekturmaßnahmen
• Sicherstellung der Einhaltung aller gesetzlichen Vorgaben im Bereich Health, Safety & Environment (HSE)
• Umsetzung der Führungsgrundsätze und Förderung einer nachhaltigen Identifikation mit dem Unternehmen
• Unterstützung der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung der Mitarbeitenden durch gezielte Qualifizierungsmaßnahmen
• Repräsentant des Werkes gegenüber Kunden, Lieferanten, Behörden, Institutionen und externen Partnern

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes ingenieurwissenschaftliches Studium
• Mehrjährige vergleichbare Berufs- und Führungserfahrung in der Automobilindustrie, idealerweise im Produktions- oder Qualitätsumfeld
• Starke Kunden- und Serviceorientierung
• Fundierte Kenntnisse in Lean Management, Continuous Improvement sowie Projekt- und Konfliktmanagement
• Nachweisliche IT-Erfahrung (ERP-Systeme)
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Stringentes Entscheidungs- und Durchsetzungsvermögen
• Klare Kommunikation auf allen Ebenen
• Ausgeprägte Führungs- und Sozialkompetenz sowie ausgeprägtes interkulturelles Verständnis
• Teamorientierung, Engagement und hohe Leistungsbereitschaft